为了满足公司发展需求
，充实中层管理干部队伍，3月3日，商业公司针对东海分公司经理、赣榆分公司经理、药事服务部经理、仓储部副经理、办公室副主任5个中层管理岗位展开内部公开竞聘工作
，经过宣传发动
，自我推荐
，共有13位同志参加了此次竞聘。

本次竞聘工作也得到了公司领导的高度重视

，为力保竞聘工作有序推进，公司成立了竞聘考核小组，成员由10名公司高管和26名中层干部组成
，严格按照“公平、公正
、公开”的原则
，通过竞聘演讲和现场答辩两个环节

，根据不同竞聘岗位有针对性地对各候选人进行考评打分
。

竞聘会由行政总监屈渊主持，会议开始前屈总介绍了本次竞聘的规则和流程
。随后，凌娅董事长发表重要讲话
。她指出
，岗位竞聘体现了公司用人机制的优化，我们要通过本次竞聘挖掘人才、培养人才，择优录取称职的岗位人员。竞聘人员也要通过述职演讲体现出“我想干
、我能干”的决心，并能接受时间和实践的检验
。

竞聘会分上下午两场进行，上午进行东海分公司经理和办公室副主任两个岗位的竞选，下午进行赣榆分公司经理、药事服务部经理及仓储部副经理三个岗位的竞选。各岗位候选人按照抽签顺序，分别就任职资格
、岗位职责认知、岗位现状分析
、工作思路、未来规划等方面展开论述。答辩环节突出实战操作
，紧扣职能定位，考核小组从相关业务知识等多方面进行提问
，让岗位候选人现场进行解剖分析，提出解决问题的方法
、思路，对竞聘者的业务熟练程度、综合管理能力、临场应对能力等方面进行了综合考验
。

竞聘结束后，凌娅董事长对此次岗位竞聘进行总结
。她指出
，各竞聘者通过竞聘展现了自己的才华。希望竞聘成功的干部不负众望，带领团队完成各项任务指标

。落选的干部也不要气馁，做好再学习的准备，争取更多的发展机会。此次竞聘结果将根据考核小组的现场评分及公司高管会后的评议进行综合考量，最终确定聘用人选。